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                              專業工裝定制生產廠家

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                              工作服的發展


                              隨著科技的迅速發展,競爭越來越激烈,企業才慢慢認識到企業形象和品牌的重要。市場經濟的發展,CI體系的建立,呼喚著一流水準的工衣、東莞工作服設計團隊。
                                但目前我國的現狀是不盡人意的,在職的制服設計師很少,大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝,熱衷于時裝廠產生效益,熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應,相比之下,制服設計不象時裝那樣容易急功近利。工衣設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。
                                可目前國內的時裝設計師不等于就能勝任工衣、東莞工作服的設計,工衣、工作服的設計雖歸屬于CI體系,但CI 的策劃者,則不一定能夠設計服裝,因此,工衣的設計師應該并且是一專多能的,工衣設計除了必須具備東莞工作服設計的知識和素質外,并應充分了解該企業的歷史文化背景和服務性質,盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考,更要親赴該企業工作及服務現場,研究工作環境和人員活動狀況,以及外部環境,內部氛圍等等第一手資料。
                                而今日中國的CI體系的工衣設計之社會需求日漸增多,供需之間的脫節,因而也直接或間接地影響企業形象CI的整個體系的質量,進而對創國有名牌、經受國際性的競爭帶來不利影響。
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